人權政策
本公司以高標準檢視企業社會責任規範的相關要求，遵循聯合國全球公約的十項原則。針對不損害人權、集會結社、消除強制勞動、廢除童工與消除就業與職業方面的歧視等，致力於推動友善人權，杜絕職場霸凌與騷擾。本公司於公司官網設置溝通與申訴管道，營造關懷、尊重的企業環境。員工也可透過每季舉辦一次的正式勞資會議提案討論。
性別平等與職場多元化
本公司確實遵守勞基法與相關法規規定保障員工工作權，員工徵選以公開徵選為原則，透過測驗與面談審核合格後依規定雇用，新人入職任用依據學經歷與核定專業年資進行敘薪，不因性別、種族、黨派或其他身分不同而有差異，對外招募廣告文宣亦保持性別中立，確保職缺無性別與性傾向的歧視字眼。